뉴스룸님의 블로그

건설사들의 고심: 입주 시기, 왜 이렇게 복잡해졌나?최근 건설사들이 아파트 분양을 앞두고 입주시기를 정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 기존의 공사비 급등, 자재 조달, 금융 여건 변화 외에도 새로운 변수가 등장했기 때문입니다. 바로 ‘하청업체들의 잦은 파업’ 가능성입니다. 내년부터 시행되는 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안)은 근로조건에 영향을 미치는 경영상의 결정도 쟁의 대상으로 포함하여, 건설 현장의 노사 관계에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이에 따라 건설사들은 입주 시기를 늦추거나, 파업으로 인한 공기 지연 가능성을 염두에 두고 사업 계획을 재검토하는 등 분주한 움직임을 보이고 있습니다. 노란봉투법, 건설 현장에 어떤 영향을 미칠까?노란봉투법 시행은 건설 현장에 다양한 변화를 가져올..

주 4.5일제 도입 요구, 그 배경은?전국금융산업노동조합이 주 4.5일제 도입, 임금 인상 등을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 평균 연봉 1억 원을 웃도는 은행원들의 근무 시간 단축 요구가 과연 국민적 공감을 얻을 수 있을지, 그 배경에 관심이 쏠리고 있습니다. 금융노조는 조합원 쟁의행위 찬반투표에서 94.98%라는 압도적인 찬성률을 기록하며, 오는 26일부터 총파업에 돌입할 예정입니다. 이는 단순히 근무 시간 단축을 넘어, 최근 몇 년간의 구조조정, 인력 감축으로 인한 현장 노동자들의 누적된 불만을 표출하는 것으로 해석됩니다. 금융노조, 무엇을 요구하고 있나?금융노조는 주 4.5일제 도입 외에도 △임금 5% 인상 △신규 채용 확대 △정년 연장 등을 핵심 요구안으로 내걸었습니다. 김형선 금융노조 ..

현대차 노조, 신사업·해외 공장 증설 '개입' 요구현대자동차 노동조합이 단체협약에 신사업 진출 및 해외 공장 증설 시 노조 동의를 받도록 요구하며, 경영상의 결정에 대한 개입을 시도하고 있습니다. 이는 최근 국무회의를 통과한 '노란봉투법'의 영향으로, 산업계 전반에 걸쳐 파업 우려가 현실화되고 있다는 분석입니다. 노조는 신사업 진출이 고용 안정과 직결된다며 사전 통지를 요구하고 있으며, 해외 SKD 공장 증설까지 노조와 협의해야 하는 상황을 만들려 하고 있습니다. 노조의 요구, 고용 안정과 혜택 확대의 이중성노조는 신사업 관련 사전 통지를 통해 고용 안정을 확보하겠다는 명분을 내세우는 한편, 장기 근속자를 위한 신차 할인 혜택 기간 연장을 요구하며 혜택 확대를 꾀하고 있습니다. 이러한 움직임은 노란..

트럼프 대통령의 행정명령: 국가 안보를 최우선으로도널드 트럼프 미국 대통령이 NASA와 기상청을 포함한 여러 정부 기관의 공무원 단체교섭권을 박탈하는 행정명령에 서명했습니다. 이는 국가 안보를 최우선으로 고려한 결정으로, 공무원들의 노조 활동이 국가 안보에 지장을 줄 수 있다는 판단에 따른 것입니다. 트럼프 대통령은 이미 지난 3월, 국무부, 국방부, 재무부, 법무부, 상무부 등 국가 안보 관련 부처의 공무원 단체교섭권을 박탈하는 행정명령을 내린 바 있습니다. 이번 행정명령은 그 범위를 더욱 확대하여, 국가 안보와 관련된 모든 기관의 효율성을 극대화하려는 의도로 풀이됩니다. 백악관은 트럼프 대통령의 이러한 조치가 국가 안보를 위한 필수적인 조치임을 강조하며, 국민의 안전을 최우선으로 생각하는 대통령의 의..

주 4.5일제 도입을 위한 금융노조의 총파업 예고전국금융산업노동조합(이하 금융노조)이 다음 달 주 4.5일제 근무 도입을 관철하기 위해 총파업을 예고하며, 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 금융노조는 쟁의행위 찬반 투표, 결의대회, 그리고 총파업을 차례로 진행할 계획이라고 밝혔습니다. 이는 은행원들의 근로시간 단축 요구에 대한 사회적 논의를 촉발하며, 특히 고액 연봉을 받는 은행원들의 파업 시도에 대한 비판적인 시각도 존재합니다. 금융노조는 주 4.5일제가 저출산 문제 해결과 관광산업 활성화에 기여할 것이라고 주장하며, 제주도와 업무 협약을 맺는 등 적극적인 행보를 보이고 있습니다. 고액 연봉과 근로 시간 단축 요구에 대한 상반된 시각금융노조의 주 4.5일제 도입 요구는 높은 연봉 수준과 맞물려 더..

노사 협상 결렬: 위기의 시작현대자동차 노사가 임금 및 단체협상 결렬을 선언하며, 위기감이 고조되고 있습니다. 이동석 대표이사의 협조 요청에도 불구하고 노조는 강경한 입장을 고수하며 협상이 무산되었습니다. 이러한 상황은 미국발 관세 폭탄, 글로벌 시장의 불확실성 등 외부 요인과, 노조의 요구사항 간의 간극에서 비롯되었습니다. 엇갈린 시선: 사측 vs 노조사측은 하반기 불확실성을 강조하며 임금 동결 등 고통 분담을 호소하고 있습니다. 이동석 대표는 “관세, 대외환경 등 연이어 오는 폭풍이 많다”고 언급하며, 직원들의 고용 안정과 미래 성장을 위한 협력을 촉구했습니다. 반면, 노조는 상반기 현대차의 높은 영업이익을 근거로, 사측의 요구에 반발하고 있습니다. 이러한 엇갈린 시각은 협상 결렬의 주요 원인으..

노란봉투법, 무엇이 문제인가?이번 <슬기로운 회사생활>에서는 최근 논란을 빚고 있는 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 내용과, 경영계의 반발 이유, 향후 파급력에 대해 정리했습니다. 노란봉투법의 시작: 손해배상으로부터노란봉투법은 지난 2014년, 불법 파업으로 수십억 원대 손해배상 책임을 지게 된 쌍용자동차 해고 노동자들을 돕기 위해 시민단체들이 ‘노란봉투’에 모금한 돈을 담아 보낸 것에서 유래했다. 노동 3권 강화와 기업 경영의 변화법 개정의 시작은 손해배상 청구로 인해 근로자의 기본 생계가 위협받는 상황을 막고자 한 것이었지만, 결과적으로는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 모두 강화하는 방향으로 확대됐다. 경영계의 우려: 단체교섭 대상과..

노란봉투법, 새로운 노사관계의 시작노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법)이 국회 환경노동위원회를 통과하며 입법을 눈앞에 두고 있습니다. 이 법은 손해배상 제한, 원청과 하청 노조 간 교섭 허용 등을 통해 '노사관계의 대전환'을 예고하고 있습니다. 10년 전 가혹한 손해배상 청구로부터 노동자를 보호하기 위해 발의된 이 법은, 이제 하청 노동자의 권익 보호, 파업 범위 확대 등 더욱 진전된 내용을 담고 있습니다. 핵심 쟁점: 손해배상 제한과 교섭권 확대노란봉투법의 주요 내용은 크게 세 가지로 요약됩니다. 첫째, 사용자 개념을 확대하여 실질적인 지배력을 행사하는 원청도 사용자로 인정합니다. 둘째, 노동쟁의 범위를 확대하여 정리해고, 사업장 이전 등 경영상 결정에 대한 이견, 단체협약 위반 시에도 ..