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65세 이상 신규 취업자, 실업급여 지급 검토정부가 법적 정년을 65세로 단계적으로 연장하는 방침에 맞춰, 65세 이상 신규 취업자에게도 실업급여를 지급하는 방안을 검토 중이다. 연합뉴스는 정부가 정년을 60세에서 65세로 2033년까지 단계적으로 확대하는 법안을 추진 중이며, 실업급여 확대 역시 같은 맥락에서 논의하고 있다고 보도했다. 현행 고용보험법의 한계와 개선 필요성고용노동부에 따르면 현행 고용보험법은 65세 이후 새로 취업한 경우 비자발적 실직이라도 실업급여를 받을 수 없도록 규정하고 있다. 다만 65세 이전 직장에서 계속 일한 경우는 예외다. 우리나라는 65세 이상 경제활동 참가율이 OECD 평균의 3배에 달하며, 38개국 중 가장 높다. 정부는 노년층의 경제활동 참여율이 높아진 현실과 ..

고령화 시대의 새로운 도전: 65세 이상 실업급여 지급 검토고령화 사회로 진입하면서, 65세 이상 인구의 경제활동 참여가 눈에 띄게 증가하고 있습니다. 이러한 현실을 반영하여 정부가 65세 이상 신규 취업자에게도 실업급여를 지급하는 방안을 검토하고 있다는 소식입니다. 이는 단순히 노령층의 경제적 어려움을 해소하는 것을 넘어, 정년 연장 기조에 발맞춰 고용 안전망을 강화하려는 시도로 풀이됩니다. 고용노동부는 정년 연장 취지와 노년층 고용 현실을 고려하여, 고용보험 재정과 다른 사회보장제도와의 정합성을 종합적으로 검토할 예정입니다. OECD 최고 수준의 고령층 경제활동 참가율우리나라의 65세 이상 경제활동 참가율은 놀랍게도 2023년 기준 37.3%에 달합니다. 이는 OECD 평균(13.6%)의 3배에..

사표, 실업급여, 그리고 해고: 복잡한 관계의 시작회사의 부당한 요구로 사표를 썼지만, 실질적인 해고로 인정받아 실업급여를 수급받은 사례가 있었습니다. 하지만, 이와 같은 상황은 법적으로 복잡하게 얽혀 있어, 섣불리 판단하기 어렵습니다. 특히, 실업급여는 근로자의 생계를 보호하는 중요한 사회 안전망이지만, 부정한 방법으로 수급하는 경우 엄격한 처벌을 받을 수 있습니다. 사직서, 해고, 그리고 실업급여: 무엇이 문제였나?사건의 핵심은 '형식'과 '실질'의 괴리였습니다. 겉으로는 A씨가 자진 퇴사한 것처럼 보였지만, 실제로는 회사의 강요에 의해 사직서를 제출하게 된 것이죠. 법원은 이러한 '실질적인 해고'를 인정하여 A씨에게 실업급여 수급 자격이 있다고 판단했습니다. 이는 겉으로 드러나는 형식보다는, ..

실업급여, 위기의 신호탄실업급여 계정의 적립금이 내년 중 완전히 고갈될 수 있다는 우려가 제기되었습니다. 급격한 경기 둔화와 고용 시장의 불안정 속에서 실업 급여 지급액이 급증했기 때문입니다. 이는 단순히 숫자의 문제가 아니라, 우리 사회의 고용 안전망에 심각한 경고음을 울리는 신호입니다. 지금부터 실업급여의 현황과 앞으로 우리가 마주할 수 있는 상황에 대해 자세히 알아보겠습니다. 악화되는 재정 상황: 적자 규모와 원인 분석올해 실업급여 계정은 2330억 원의 적자를 기록할 것으로 예상됩니다. 내년에는 1320억 원 적자가 예상되며, 이는 고용보험기금의 재정 상황을 더욱 악화시킬 것입니다. 올해 상반기에만 실업급여로 6조 4000억 원이 집행되었으며, 이는 당초 예산의 절반을 훌쩍 넘는 수준입니다...